Wenn nach einer Kündigung die Tür offen bleibt
Um gute Mitarbeiter auch nach einem Unternehmenswechsel nicht dauerhaft zu verlieren, kann ein gutes Offboarding helfen. Beispielsweise kann man wechselwilligen Arbeitnehmern signalisieren, dass die Tür für sie weiterhin offensteht, oder man bleibt mit ihnen in Kontakt. Denken sie positiv an ihre Zeit im Unternehmen zurück, steigen die Chancen. Zudem wirken zufriedene Ex-Mitarbeiter auch als Talente-Scouts, wenn sie anderen gegenüber von ihrer guten Zeit in dem Unternehmen berichten. Manager Magazin