Fehler bei der Mitarbeiterführung im Marketing
Sie wirken sich in schwachen Ergebnissen, sinkendem Umsatz, hoher Krankenquote und steigender Fluktuationsrate aus. Das können Führungskräfte vermeiden, wenn sie die Mitarbeiter in die Zieldefinition mit einbeziehen, Leistungen anerkennen oder offen kommunizieren. Vor allem delegieren und entscheiden schwache Führungskräfte nicht und nehmen sich keine Zeit für ihre Mitarbeiter. One-to-One