Recruiting durch eigene Mitarbeiter
Ein knappes Drittel der Neueinstellungen kommt über persönliche Kontakte zustande. Die Aussagen von Mitarbeitern zum Unternehmen sind glaubwürdiger als Stelleanzeigen und Headhunter und der Einstellungsprozess wird dabei abgekürzt. Eine Qualitätskontrolle findet auch noch statt, denn es werden nur Neue empfohlen, denen man die Aufgaben zutraut. Spiegel