Warum Exit-Gespräche so wichtig sind
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Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte der Arbeitgeber nach den Gründen fragen. Nur so lässt sich vielleicht vermeiden, dass weiteres Personal abwandert oder eine schlechte Bewertung auf einem Jobportal auftaucht. Auch beim Abgang lässt sich die Wertschätzung ausdrücken, indem sich Personaler die ehrliche Meinung des Mitarbeiters einholen. Exit-Interviews sind ein wichtiges Messinstrument des Betriebsklimas. Business Punk