Die steigenden Kosten für Minijobs werden sich auch auf die Altenpflege auswirken. Rund jede fünfte Pflegeeinrichtung setzt auf geringfügig Beschäftigte, wie eine Auswertung der Jobplattform Pflegia zeigt. Ab 2027 wird der pauschale Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung für Minijobs von 13 auf 17,5 Prozent steigen, zudem ist eine höhere Pauschalsteuer angekündigt.

Wie lässt sich der veränderte Personalmix in Pflegeheimen tatsächlich in neue Arbeitsabläufe übersetzen? Darum geht es beim kostenfreien Online-Live-Talk der Unternehmensberatung Wißgott am Donnerstag, 10. September, von 15:30 bis 16:45 Uhr. Die Beraterinnen Janka Macke und Manuela Michels unterhalten sich mit Moderatorin Jessica Smolka darüber, wie kompetenz- und bewohnerorientierte Arbeitsorganisation (Kuba) gelingt und welche Aufgaben dabei ein spezieller Kuba-Coach übernimmt. Wißgott 

Eine gesetzliche Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag könnte nach einer Umfrage des Datenanalysten YouGov im Auftrag des Sozialverbands VdK kontraproduktiv wirken. 21 Prozent der Beschäftigten würden sich dann vorsorglich länger krankschreiben lassen, 14 Prozent eher krank zur Arbeit gehen. Ähnliche Befürchtungen äußerten zuvor Teilnehmer einer Care-vor9-Umfrage unter Pflegeeinrichtungen.

Die Berufszufriedenheit von Pflegefachkräften in Nordrhein-Westfalen ist gestiegen. 63 Prozent bewerten ihre berufliche Situation positiv, 2023 waren es erst 51 Prozent. Besonders in Alten- und Pflegeheimen hat sich die Stimmung verbessert. Pascale Hilberger-Kirlum, Vizepräsidentin des Deutschen Pflegerats, hält die Entwicklung für bundesweit übertragbar. Als Gründe nennt sie höhere Löhne, quantitativer und qualitativer Personalaufbau sowie das Ende der pandemiebedingten Ausnahmesituation.

Pflegefachkräfte verdienen in Baden-Württemberg so gut wie in keinem anderen Bundesland. Das Medianentgelt liegt inzwischen bei 4.732 Euro brutto. Auch Altenpflegefachkräfte kommen laut Bundesagentur für Arbeit auf 4.614 Euro. Wie schnell tatsächlich mehr als 5.000 Euro im Monat zusammenkommen können, zeigt der Gehaltsrechner der Städtischen Pflegeheime Esslingen: Dort erreicht selbst eine Pflegefachkraft ohne Leitungsfunktion mit sechs Jahren Berufserfahrung bereits gut 5.300 Euro im Monatsdurchschnitt.

Bei jungen Menschen stehen Berufe in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Pflege hoch im Kurs. In einer bundesweiten Umfrage des WDR-Senders 1-Live unter 2.000 Teilnehmern zwischen 14 und 34 Jahren nannten 25 Prozent diesen Sektor als bevorzugtes Berufsfeld – häufiger als den öffentlichen Dienst mit 24 Prozent oder Wirtschaft und Finanzen mit 20 Prozent. Bei der Arbeitgeberwahl zählen vor allem Bezahlung, Betriebsklima und Jobsicherheit. WDR

Wie lässt sich Berufsstolz in der Pflege fördern – und warum kann er gerade in schwierigen Zeiten Motivation und Identifikation stärken? Darum geht es in einem kostenlosen Webinar am Donnerstag, 27. August, um 11 Uhr. Referent ist der Pflegewissenschaftler und Coach German Quernheim, Co-Autor des Buches "Berufsstolz in der Pflege – Das Mutmachbuch". Er macht praxisnahe Vorschläge für eine stärkere professionelle Haltung. Veranstalter ist Easy Soft, Hersteller von Bildungssoftware unter anderem für die Pflege. Easy Soft  

Berufsstolz ist mehr als Arbeitszufriedenheit: Pflegefachkräfte sind auch stolz auf ihre Werte, ihr Können und das Gefühl, gute Pflege zu leisten. Das zeigt eine Studie der Universität in Lübeck. Für Arbeitgeber ist es wichtig, Berufsstolz zu fördern, um Fachkräfte zu halten, sagt Studienleiterin Katrin Balzer im Interview mit Bibliomed. Gelingen könne das unter anderem durch gute Rahmenbedingungen, Weiterbildung und mehr Möglichkeiten, pflegerische Qualität tatsächlich umzusetzen.

Pflege bleibt mit Abstand der wichtigste Beruf bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen. 2025 wurden rund 32.000 Abschlüsse als Pflegefachkraft anerkannt, meldet das Statistische Bundesamt (Destatis). Damit entfiel mehr als jede dritte der insgesamt 86.600 positiven Anerkennungen auf die Pflege. "Die Zahlen zeigen erneut, wie relevant die internationalen Pflegekräfte für Deutschland sind", sagt der Präsident des Trägerverbands BPA, Bernd Meurer.

Pflegeanbieter mit Beschäftigten aus Drittstaaten müssen jetzt bei einigen Herkunftsländern genauer auf den Aufenthaltsstatus schauen. Seit Kurzem gelten neue Arbeitsverbote für Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde und die anschließend geduldet werden. Betroffen sind unter anderem Menschen aus der Türkei und Indien, wie der Paritätische Wohlfahrtsverband mitteilt. Für viele bestehende Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse gibt es allerdings eine Übergangsregelung.