Glaubwürdigkeit, Wertschätzung und Haltung – so lautet häufig die Antwort auf die Frage, was einen attraktiven Arbeitgeber in der Pflege ausmacht. Auch Olav Sehlbach (Foto), Initiator des Siegels "Attraktive Arbeitgeber Pflege", nennt diese Faktoren. Doch wie zeigt sich gute Führung konkret im Alltag? Care vor9 hat bei ihm nachgefragt. Seine Antwort: Es geht nicht um immer exotischere Benefits, sondern um Solidität und die Fähigkeit, mit Mitarbeiter in Beziehung zu treten – vor allem dann, wenn Fehler passieren.

Altenpflegefachkräfte haben 2025 im Mittel (Median) 4.438 Euro brutto im Monat verdient – fast sieben Prozent mehr als im Vorjahr. Damit liegen ihre Gehälter inzwischen über dem Median aller Berufe, die nur eine Steigerung von fünf Prozent verbuchen konnten. Außerdem nähern sich die Gehälter in der Altenpflege immer mehr denen der Krankenpflege an, wo eine Fachkraft nur noch knapp 150 Euro mehr verdient, wie aus dem aktuellen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit hervorgeht.

Pflegeeinrichtungen investieren viel Geld in die Gewinnung internationaler Fachkräfte – und wundern sich später, wenn sie nach der Anerkennung weiterziehen. Dabei lassen sich viele Fehlbesetzungen schon im Recruiting vermeiden, sagt Jessica Brunea (Foto), Geschäftsführerin des Integrationsspezialisten Globogate. Sie rät, genau hinzuhören, ob Bewerber wirklich in der Altenpflege arbeiten möchten. Gute Erfahrungen macht das Unternehmen unter anderem mit Pflegekräften aus Indien und Usbekistan.

Die Bundesregierung will die Krankmeldung ab dem ersten Tag zur Pflicht machen. Was bedeutet das für Altenpflege, die unter hohen Krankenständen leidet? Glauben Sie, dass die Krankschreibung ab dem ersten Tag dagegen wirklich hilft? Wie ist die Situation in Ihrer Einrichtung? Gibt es Probleme mit Blaumachen? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage. Dauert auch nur zwei Minuten. Care-vor9-Umfrage

Wie lassen sich neue Rollenprofile, die Generalistik und die aktuellen Qualitätsanforderungen umsetzen? Auf diese Fragen geben Fachleute auf dem Pflegetag der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) Antworten. Der Kongress findet statt auf dem Gesundheitscampus der Hochschule Bochum am Montag, 14. September, 9 bis 16 Uhr. Themen sind die neuen Prüfrichtlinien ambulant (QPR), digitales Kompetenzmanagement, erfolgreiches Onboarding und, und, und... Tickets kosten 59 Euro, für DGQ-Mitglieder 49 Euro. Deutsche Gesellschaft für Qualität (Info und Anmeldung)

Welche Innovationen bringen Pflegeeinrichtungen tatsächlich weiter? Ein Praxishandbuch aus dem Modellprojekt "Pflege 2030" im Korian-Haus Karlsfeld liefert erstmals einen wissenschaftlich begleiteten Überblick über digitale Technologien und neue Organisationsformen. Unter die Lupe genommen werden unter anderem Sturzsensoren, sprachgesteuerte Dokumentation, Aktivtische, VR-Brillen oder die kompetenzorientierte Arbeitsorganisation (Kuba), selbst ein EKG-Toilettensitz ist dabei. Die rund 150 Seiten dicke Broschüre steht kostenlos zum Download bereit.

Dass Willkommenskultur und ein Integrationskonzept wichtig sind, um Pflegekräfte aus dem Ausland zu halten, hat sich herumgesprochen. Doch viele Pflegeanbieter lassen in ihren Bemühungen offenbar nach, wenn das Anerkennungsverfahren abgeschlossen ist. Das könnte sich rächen, wie das Integrationsbarometer 2026 von Globogate zeigt, einem Spezialisten für die Gewinnung und Integration internationaler Pflegekräfte. Denn bei vielen kommen verstärkte Zweifel an ihrer neuen Heimat gerade dann auf, wenn sie endlich als Pflegfachkraft arbeiten dürfen.

Viele Pflegekräfte finden nach ihrer Ausbildung nur schwer eine bezahlbare Wohnung. Die Stiftung Liebenau geht deshalb einen ungewöhnlichen Weg: Sie ruft private Vermieter auf, freie Wohnungen oder WG-Zimmer für ihre Berufseinsteiger anzubieten. Die Vermittlung läuft unkompliziert über eine interne Plattform – in der Hoffnung, dass die jungen Fachkräfte der Region erhalten bleiben.

Altenpflegekräfte gehören zu den Berufsgruppen, die sich am seltensten vorstellen können, bis zur Rente zu arbeiten. Eine neue Auswertung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt aber auch: Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement kann daran viel ändern. Beschäftigte in Betrieben mit gutem BGM trauen sich deutlich häufiger zu, bis zum Renteneintritt durchzuhalten. Dennoch bietet mehr als die Hälfte der Unternehmen keine Gesundheitsförderung an.

Wie werden Pflegefachkräfte in der Regel ausgewählt, wann finden die Bewerbungsgespräche statt und welche Schritte folgen bis zur Einreise nach Deutschland? Antworten auf diese Fragen gibt eine kostenlose Online-Infoveranstaltung am Mittwoch, 8. Juli. Der Vermittler Karray, der in Tunesien aktiv ist, stellt den gesamten Recruiting-Prozess praxisnah vor – von den Recruiting Days über die beteiligten Berufsgruppen bis zur Organisation der Anreise – und beantwortet Fragen der Teilnehmer live. Karray