Im Vergleich zu Wohnbereichsleitungen und Pflegefachkräften haben Pflegehelfer in den letzten Jahren die stärkste Gehaltssteigerung erfahren. Laut Barmer Pflegereport stieg ihre Vergütung zwischen 2021 und 2023 um 24 Prozent. Grund dafür sind das Tariftreuegesetz und der Mindestlohn, der für Pflegehilfskräfte aktuell zwischen 14,15 und 15,25 Euro liegt. Aber auch bei Trägern, die vom Tariftreuegesetz nicht betroffen sind, gibt es für Hilfekräfte ähnliche Steigerungen.

Die Mitarbeiterseite (MAS) der Caritas verlangt für 2025 eine Lohnsteigerung von acht Prozent, mindestens jedoch 350 Euro pro Monat, außerdem drei zusätzliche freie Tage sowie verbesserte Zuschläge. Damit lehnt sich die MAS an die Forderungen von Verdi gegenüber dem öffentlichen Dienst an. Die Caritas-Dienstgeberseite (DGS) weist diese Gehaltsvorstellungen als "unrealistisch und unausgewogen" zurück.

Für die Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (AK Caritas) wird ab 1. Februar 2025 Johannes Brumm sprechen. Der 54-Jährige ist seit 2017 Geschäftsführer des Krankenhauses St. Marienstift Magdeburg. Dort hat er zuvor schon gut 15 Jahre als Pflegedirektor gearbeitet. Neben der Pflegeausbildung hat Brumm auch eine Lehre als Stahlbauschlosser absolviert.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) erwartet, dass der Mindestlohn in den nächsten zwei Jahren auf bis zu 15 Euro pro Stunde steigen wird. Der Dehoga verwehrt sich gegen die Einmischung der Politik und ist gegen die Erhöhung von Löhnen durch den Staat. Die Gewerkschaft NGG kritisiert derweil die Praktiken des Dehoga.

Keine Einigung hat es bei den Tarifverhandlungen im bayerischen Gastgewerbe gegeben. Der Dehoga Bayern hatte zuletzt nach eigener Aussage eine fast 15-prozentige Lohnerhöhung und einen Ecklohn von 3.000 Euro im nächsten Jahr in Aussicht gestellt. Eine Einigung mit der Gewerkschaft Nahrung, Genuss, Gaststätten (NGG) konnte aber nicht erzielt werden.

Der Landesverband Bayern der Gewerkschaft NGG fordert einen Lohnerhöhung von 14,5 Prozent. Nachdem der Dehoga nicht auf das Forderungspaket eingegangen ist, hat NGG die Verhandlungen abgebrochen. Dirk Iserlohe, Aufsichtsrats-Chef von Dorint, kritisiert die Gewerkschaft scharf für ihre Streikandrohung und wirft ihr vor, den Ast abzusägen, auf dem alle sitzen.

"Acht bis zehn Prozent mehr Geld. Das empfehlen wir unseren Tarifkommissionen als Forderung für die kommenden Tarifverhandlungen", sagt der stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Freddy Adjan (Foto). Für das Gastgewerbe will die NGG für Beschäftigte nach der Ausbildung einen Monatslohn von mindestens 3.000 Euro durchsetzen.

Die rund 50.000 Beschäftigten der AWO in Nordrhein-Westfalen bekommen deutlich mehr Geld. Neben 3.000 Euro pauschal als Inflationsausgleich, die in vier Teilen ausgezahlt werden, gibt es ab Juni 2024 monatlich 200 Euro plus 5,5 Prozent mehr, mindestens jedoch 340 Euro. Azubis erhalten 1.500 Euro Inflationsausgleich und ab nächstem Juni 150 Euro mehr. AWO-Seniorendienste

Im Dezember hatten die Dienstgeber der Caritas bereits für jeden Mitarbeiter 3.000 Euro Inflationsausgleich vereinbart, jetzt kommt noch eine satte Gehaltserhöhung zum Jahreswechsel dazu. Bis zu 16,5 Prozent kann das Plus betragen. Eine "enorme finanzielle Herausforderung", sagt Norbert Altmann (Foto), Sprecher der Dienstgeberseite, aber notwendig, um für die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Das Deutsche Rote Kreuz und die Gewerkschaft Verdi in Sachsen-Anhalt haben sich auf einen Modelltarifvertrag zur Vier-Tage-Woche für ein Projekt in Sangerhausen geeinigt. Dies sei bundesweit einmalig. Ziel ist es, den Pflegeberuf attraktiver zu machen. Die beiden Parteien einigten sich auf eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 36 Stunden. Hierdurch steige das Gehalt um gut elf Prozent.